EYT (EMEKLİLİKTE YAŞA TAKILANLAR)

            Geçtiğimiz günlerde, uzun yıllardır gündemde bulunan ve kamuoyunda EYT yasa teklifi olarak bilinen çalışmanın sonuna gelindiği ve önümüzdeki günlerde TBMM’ne sunulacağı açıklanmıştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanarak TBMM’ne sunulacak olan ve aynı zamanda yaş şartı olmaksızın çıkartılacağı açıklanan teklifin yasalaşması ile birçok vatandaşımızın emekli olma durumu söz konusu olacaktır. Her ne kadar teklif daha meclise sunulmadığı için kesinliği bulunmasa da son durumu değerli hemşerilerimize özetlemek isterim.
            Öncelikle yapılacak düzenlemeden 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişi olanlar yararlanabilecektir. Sigorta kolunun yani sigorta girişinin Bağ-Kur ya da SSK olması fark etmemektedir ancak bu tarihten sonra hizmet başlangıcı olanlar düzenlemeden yararlanamayacaktır.
            EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için SSK’lılar için aranan şartlara baktığımızda; erkekler için 5.000 gün primin ödenmiş olması ve 25 hizmet yılının tamamlanması gerekmekte iken kadınlar için 5.000 gün primin ödenmiş olması ve 20 hizmet yılının tamamlanması gerekmektedir. Bu şartları sağlayan vatandaşlarımız yaşlarına bakılmaksızın emekli olacaklardır.
Bağ-Kur’lular için aranan şartlar ise; erkekler için 9.000 gün primin ödenmiş olması ve 25 hizmet yılının tamamlanması gerekmekte iken kadınlar için 7.200 gün primin ödenmiş olması ve 20 hizmet yılının tamamlanması gerekmektedir. Bu şartları sağlayan vatandaşlarımız yaşlarına bakılmaksızın emekli olacaklardır.
EYT düzenlemesinin yasalaşmasından sonra, prim şartını tamamlamış olup ancak sigortalılık süresini tamamlamamış vatandaşlarımızın; kadınlar için 20 yıl, erkekler için ise 25 yılın tamamlanması ile emeklilik hakkı kazanılabilecektir. Bununla birlikte prim ve sigortalılık süre şartlarını taşıyan vatandaşlarımız, emekli olabilmek için istifa etmek zorundadırlar. Emeklilik sebebiyle istifa eden vatandaşlarımızın EYT düzenlemesinden faydalanabilmeleri için ise iş yerinden işten çıkışının “emeklilik sebebiyle istifa” koduyla Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir. Bununla birlikte bu şekilde emekli olma hakkı kazanan vatandaşlarımız kıdem tazminatlarını tam olarak alacaklardır.
            Değerli hemşerilerim, eğer prim günlerinizde eksiklikler var ise erkekler askerlik borçlanması, kadınlar ise doğum borçlanması yapmak suretiyle bu eksik günleri kapatabileceklerdir. Aynı zamanda geçtiğimiz yıllarda gelen af kanunları ile Bağ-Kur gün ve borçlarını sildiren vatandaşlarımız ihya yoluyla eksik günlerini borçlanabilecektir.
Son olarak EYT düzenlemesinin yasalaşmasından sonra emekli maaşlarının miktarı konusunda emekli olacakların aylık kazançları, çalıştıkları yıl sayısı, yaşın dolması beklenirken ödenen fazla prim miktarı, çalışmaya ara verilip verilmediği ve çalışma süreleri gibi etkenler göz önüne alınacaktır.
            En başta ifade ettiğim üzere EYT yasa teklifi halen meclise sunulmadığı için konu hakkında kesin bilgi ve emeklilik şartlarını ancak teklifin TBMM tarafından kabul edilerek yasalaşmasından ve durumun Resmi Gazete de yayımlanmasından sonra öğrenebileceğiz. Sevgi ve saygılarımla.